公開：2026年9月27日 / 更新：2026年9月27日
○×クイズは答え方が分かりやすく、社内イベントにも取り入れやすい形式です。ただ、二択だから簡単に作れると思うと、「どちらとも言える」という問題が混ざることがあります。会社の情報は、時期や部署によって条件が違うこともありますよね。この記事では、自社の資料に置き換えて使える30の出題の型と、○か×かを決められる文章へ整える方法を紹介します。ここに共通の正解があるわけではありません。御社の事実を確認しながら、納得できる二択を作っていきましょう。
○×問題は、一文に一つの事実を入れる
○×クイズでは、短い文でも条件が大切です。「当社の商品はすべて国内で作っている」のように、すべてという言葉が入ると、例外まで確認する必要があります。確認できる範囲が一つの商品なら、「この写真の商品は」と対象を限定します。文を短くするために、正解を決める条件まで削らないようにしましょう。
二つの事実を一文に入れることも避けたいところです。「最初の拠点は大阪で、社員は十人だった」という問題では、場所だけ違う場合も人数だけ違う場合も×になります。何を知ってもらいたいのかを選び、一問で判定する事実を一つにすると、答えの説明が分かりやすくなります。
以下の30問は、事実を入れて完成させる型です。正しい文章をそのまま○にするか、一か所だけ変えて×にするかは、確認した情報をもとに決めます。×の問題では、どこが違い、実際はどうなのかを必ず用意してください。参加者を引っかけるより、答えのあとに会社の発見を残すことを大切にします。
歴史と拠点を題材にする10問
- 創業当時に扱っていた商品は、現在の主力商品と同じ分野だった。創業資料と現在の分類を照合して完成させます。分野の区切りが曖昧なら商品名を明示し、会社の原点が伝わる解説を添えましょう。
- 最初の事務所は、現在の本社と同じ市内にあった。所在地の資料を確認して使います。市町村の変更で判断が分かれる場合は当時と現在の表記を整理し、地名のひっかけにならないようにします。
- この会社名には、創業時の仕事に関係する言葉が含まれている。名前の由来を正式な資料や確認者から確かめます。語感から推測した説明を正解にせず、紹介できる由来がある場合に使いましょう。
- 写真に写っている旧拠点は、現在とは別の用途で使われていた。撮影時期と利用状況を確認します。今の写真と並べる場合も、同じ場所であることを確かめ、変化の理由を短く紹介すると伝わります。
- このロゴは、会社設立時から使われている。採用時期が分かる資料を用意します。古いロゴの細かな違いを見せる場合は、会場から判別できる大きさで表示し、デザインの変化を発見に変えます。
- 最初の商品名は、社員から案を募集して決まった。命名の経緯が確認できる場合の型です。伝聞だけで採用せず、資料にない部分を制作側で補わないようにします。実際の決め方を解説へ添えます。
- この拠点には、開設当初から展示スペースがあった。開設時の写真や図面で確認します。現在ある設備を昔からあるものと混同しないよう、どの時点の状態を聞くのかを問題文に入れましょう。
- 写真の道具は、今も同じ用途で使われている。現場担当者へ現在の使用状況を確認します。一部だけ残っている場合はその範囲を示し、昔の道具が今の仕事へどうつながるかを紹介できます。
- この社内イベントは、初回から全拠点で同時に開催された。初回の記録を確認して作ります。現在の開催方法と区別し、開催対象が広がった経緯を伝える問いとして使うと、歴史の話が身近になります。
- 創業時から引き継がれている仕事の手順が、今も一つ残っている。どの手順かを確かめて出題します。「ずっと変わらない」という大きな断定を避け、具体的な工夫を一つ紹介する形に整えます。
歴史の問題は、知っている人に答えてもらうだけで終えず、写真や地図を考える材料にしてみてください。社歴の浅い人も「この建物なら展示がありそう」と予想できます。資料がない題材は無理に正解を決めず、確認できる別の話へ替えるほうが安心です。
商品と仕事の仕組みを題材にする10問
- この商品の形には、持ち運びやすくするための工夫がある。開発担当や商品説明から理由を確認します。形の一部を大きく見せ、何のためかを相談してもらうと、○×でも考える時間が生まれます。
- このサービスは、提供を始めたときと今で名称が変わっている。名称と変更時期を確認します。略称と正式名称を混同しないようにし、変更の背景が紹介できるなら解説で一言添えましょう。
- 写真の部品は、完成品の外から見える場所に使われる。実物や図で確認して作ります。見えない場所にある場合は、正解発表で位置を示すと、普段気づかない仕事を紹介する機会になります。
- この仕事では、作業を始める前に別の部署から情報を受け取る。対象の工程を限定して担当部署へ確認します。部署同士の受け渡しを紹介する型で、すべての仕事に共通すると広げすぎないようにします。
- このチェック道具は、商品の重さを確かめるために使う。実際の用途と照合して○×を決めます。×にする場合は正しい用途を説明し、道具の特徴から予想できる写真を用意すると参加しやすくなります。
- この商品のパッケージは、開けやすさを考えて変更されたことがある。改善記録を確認します。変更の理由が複数ある場合は、一つだけが唯一の理由だと読めない表現に整えておきましょう。
- この部署の仕事は、お客様へ商品を渡したあとにも続く。どのような仕事を扱うのか確認します。担当外の社員が見落としやすい役割を紹介でき、正解後に相談先を知るきっかけにもなります。
- この二つの商品には、共通の技術が使われている。技術担当へ名称と範囲を確かめます。専門用語の説明は短くし、何が共通なのかを図や使用場面で示すと、初めて聞く人にも伝わります。
- この作業の順番には、次の担当者が確認しやすくする目的がある。現場で理由を聞いて完成させます。効率だけでなく受け渡しの工夫を題材にでき、仕事のつながりを紹介する問いになります。
- このサービスで使う資料は、お客様の要望を受けて見直されたことがある。紹介できる改善例を選びます。お客様の情報を出す必要がなければ伏せ、何を分かりやすくしたかを中心に説明しましょう。
仕事の問題は、正しい答えを教えるだけでなく「だからこの工程がある」と理由を伝えると印象が残ります。ただし、イベントの簡単な説明を正式な業務手順の代わりにしないこと。詳細が必要な内容は、確認済みの資料や担当部署へつなぐ形にしましょう。
社員と社内の日常を題材にする10問
- 本人が紹介した趣味は、仕事を始めてから出会ったものだった。本人の回答をもとに出題します。紹介したくない時期や経緯まで聞かず、正解発表で話してよい範囲も一緒に確認しておきます。
- この共有スペースの名前は、社員の案から選ばれた。決定の記録を確認して使います。案が集まっただけなのか、実際に社員案が採用されたのかを分け、名前の背景を正確に伝えましょう。
- この部署では、朝の打ち合わせで写真を使う工夫をしている。現在の運用を担当者に確認します。会社全体のルールとして出さず、紹介する部署の一例として扱えば、他部署との会話が生まれます。
- 今回のアンケートでは、休憩時間を屋内で過ごす回答が屋外より多かった。対象と分類をそろえて集計します。複数回答や同数の場合を確認し、会社全員の習慣と断定しない表現にします。
- この社員が仕事で大切にしている道具は、入社時から同じものだ。本人が紹介したい道具を選んでもらいます。購入時期など不確かな話は出さず、長く使う理由を解説で聞かせてもらう形にできます。
- この社内掲示の工夫は、新しく来た人の声がきっかけで始まった。改善の経緯を確認します。誰かの不便を笑い話にするのではなく、声を受けて変えた点に注目すると、気持ちよく紹介できます。
- この二つの部署は、同じ日に共同の打ち合わせをしている。現在の実施状況と対象を確認します。曜日の暗記だけにせず、何を共有するための場なのかを正解後に伝えると意味のある問いになります。
- この職場では、備品を戻す場所が写真で示されている。現物を見て確認できる型です。場所当てより、誰でも戻しやすくする工夫に焦点を当てると、別拠点の参加者にも身近な話題になります。
- 今回紹介する社員は、別の部署で働いた経験がある。本人が公開してよい経歴だけを使います。異動の理由を推測せず、そこで知った仕事や今に生きている工夫を紹介してもらう方法があります。
- このイベントの準備には、参加者から集めた題材が使われている。実際に使ったものを確認して出題します。最後に協力へのお礼を伝える問いにもなり、正解発表から締めの挨拶へつなげられます。
人物や日常の問題では、○×という単純な形式でも印象に配慮します。「この人は苦手」「あの部署は遅い」といった評価を事実のように出題しないこと。本人や部署が気持ちよく紹介できる工夫や背景を選ぶと、その後の会話にもつながります。
正解と回答方法をそろえて本番へ持っていく
問題一覧には、正しい文章、実際に出す文章、○×の正解、×の場合の訂正、根拠、確認者を並べます。×の文を作るときは、変える部分を一か所に限定すると確認しやすくなります。語尾や数字を何度も直した場合は、正解記号も一緒に更新されているかを見てください。
画面と読み上げが違わないことも大切です。否定を重ねた文は、聞くだけだと意味を取りにくくなります。「使われていないわけではない」のような表現を避け、肯定の短い文章に整えましょう。初めて読む人に声に出してもらうと、引っかかる箇所が見つかります。
回答は札、スマホ、手元のカードなど、会場に合う方法を選びます。場所を移動して答える方式なら、全員が無理なく動けるかを先に確認してください。脱落した人が長く見るだけになる構成より、毎問全員が答えられる方法が、会社紹介を兼ねる回には合う場合があります。
ほかの形式と比較するなら三択問題の作り方、条件の確認が必要な数値は会社の数字クイズが参考になります。素材探しは10の情報源をご覧ください。オリジナルクイズ制作では、自社の情報を分かりやすい出題へ整えるところから相談できます。
○×クイズでよくある質問
○と×は同じ数にそろえるべきですか？
必ず同数である必要はありません。ただし、並びだけから推測できるような偏りは見直したいところです。正解の数をそろえるために、曖昧な×問題を無理に加えないようにしましょう。
×の問題は、数字だけ変えればよいですか？
何を伝えたいかによります。細かな数字を変えるだけでは、参加者が考える材料がない場合があります。実際の数字を聞いたときに会社の広がりが分かるなど、解説の意味も一緒に考えます。
どちらとも言えると指摘されたらどうしますか？
本番前なら対象や時点を限定し、判定できなければ題材を替えます。本番中の扱いも、保留や採点対象から外すなどの基準を事前に決め、参加者へ同じ説明を届けられるようにしておきます。
この記事を書いた人
島田 忍 SHINOBU SHIMADA
企業の周年イベント・社内表彰式・キックオフ・内定式などの企画・プロデュースを手がける。インナーブランディングを軸に、組織の想いを伝え、人と人のつながりを育むイベントづくりに取り組んでいます。
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