公開：2026年9月27日 / 更新：2026年9月27日
入社式では、新しい仲間に会社のことを知ってもらうと同時に、安心して参加できる雰囲気もつくりたいですよね。とはいえ、式の途中で突然答えを求められると、緊張してしまう人もいます。クイズを入れるなら、まだ会社を知らないことを前提に、写真や短い説明から考えられる内容にしましょう。この記事では、入社式で使う二十の問題案と、式典の流れを大切にした進行の工夫を紹介します。知識を試すより、会社と新しい仲間の間に、小さな会話の入口をつくる企画です。
入社式のクイズは、評価ではないと先に伝える
入社したばかりの人は、会社の場でどう振る舞えばよいかを探りながら参加しています。担当者にとっては軽いクイズでも、「間違えると印象が悪くなるのでは」と感じる人がいるかもしれません。最初に、会社を知るための企画であり、評価には使わないことを明確にします。
出題は、社内知識を覚えているかではなく、見せた情報から考えられる形が基本です。会社案内を読んできたことを前提に細かな数字を聞くより、写真と用途のヒントを見て選ぶ方が、予習の有無に左右されにくくなります。参加者が知らないことを責めない進行も大切です。
ここで紹介する二十問は、自社の資料を入れて完成させる例です。実在企業の正解は含めていません。正式な会社案内、写真、担当部署の確認をもとに、当日の参加者へ必要な題材を選んでください。入社後の交流会まで含めた問題選びには新入社員向けクイズの問題例も役立ちます。
入社式の限られた時間で、会社のすべてを伝える必要はありません。式典、研修、配属後の案内で役割を分けると、クイズへ詰め込む内容を減らせます。入社式では「この会社にどんな仕事や人がいるか」を知る入口にする、と決めてもよいでしょう。
会社を身近に感じる五問
- この写真に写っている場所は、会社のどこでしょう？ 新入社員も今後使う場所を選びます。施設名の暗記にせず、何をする場所かを選択肢にして、利用のイメージを持てる問いにします。
- この商品やサービスは、どんな場面で使われるでしょう？ 写真と短い説明を一緒に示します。専門用語を知らなくても予想できる候補を並べ、会社の仕事が社会とつながる場面を紹介します。
- 会社案内で紹介している、このマークの意味は？ 正式な説明がある素材を使います。デザインの意味を見た目だけで推測して正解にせず、担当部署が確認した解説を添えましょう。
- この三枚の写真に共通する、会社の仕事は何でしょう？ 同じ事業に関係する場面を選びます。写真の撮影場所や使用範囲を確認し、一つの仕事の広がりを感じられる構成にします。
- 会社が大切にする考え方として、先ほど紹介した言葉は？ 式で説明した内容を振り返ります。似た言葉のひっかけにせず、意味を短く確認してから選べる形にします。
会社の理念を扱うときは、本人の価値観まで試さないことが大切です。正式に紹介した言葉を知ることと、その言葉を自分の仕事でどう考えるかは別の段階です。まず説明の意味を共有し、深い対話は研修や配属後へつなげる方法もあります。
また、写真を使うときは、投影した画面の後方から見えるかを確認します。小さな名札や細かい文字を読めることが正解の条件になっていないかも見てください。大きな特徴が分かる写真にすると、式の流れの中でも短く出題しやすくなります。
仕事と人を知る五問
- この道具は、どんな仕事で使うものでしょう？ 道具の写真と用途の三択を示します。名前を知らなくても形や使い方のヒントから考えられ、正解後に担当部署を紹介できます。
- この仕事の説明に合う部署はどこでしょう？ 正式名称と短い役割を一緒に見せます。略称だけで選ばせず、会社の中にどんな役割があるかを知る問いにしましょう。
- この先輩が紹介した、仕事で大切にしている工夫は？ 本人が公開してよいとした回答を使います。立派な模範解答を作って本人の言葉にせず、確認済みの表現で紹介します。
- この仕事は、次にどんな仕事へつながるでしょう？ 簡単な工程図から選ぶ形式です。細かな業務知識を求めず、複数の人の仕事で一つのサービスができることを伝えます。
- 新しい仲間へ伝えたいこととして、先輩が選んだのは？ 事前に依頼したメッセージを題材にします。不正解の候補も本人へ見てもらい、意図と違う印象を与えないようにします。
先輩の紹介は、役職や経歴だけでなく、どんなときに関わる人かが分かると身近になります。答え合わせのあとに短く挨拶してもらう場合は、依頼する内容と時間を前もって共有します。式の場で突然長い話を求めず、一つのメッセージに絞ると受け取りやすくなります。
新入社員本人の情報をクイズにする必要はありません。入社式では、多くの人の前で私生活を紹介することに戸惑う場合もあります。会社や迎える側の情報を中心にすることで、本人へ回答や公開を急いでもらわずに企画できます。
これからの安心と、同期の会話へつながる十問
- この案内を確認したいとき、どの資料を見ればよいでしょう？ 当日配布する資料を実際に使います。細かな記載を覚えさせるより、必要な情報を探す場所を知る問題です。
- 困ったことがあるとき、最初に相談できる窓口は？ 正式な案内を確認して出題します。内容によって窓口が違う場合は、具体的な相談場面を一つに限定します。
- この共有スペースは、何のための場所でしょう？ 施設の利用目的を写真で紹介します。利用条件がある場合は解説で伝え、誰でも自由に使えると誤解されないようにします。
- これからの研修で、最初に案内されている内容はどれ？ 確定したスケジュールを使います。変更の可能性がある場合は出題を避け、最新の確認方法を題材にする方が安心です。
- 社内のこの言葉を、普通の言葉にするとどれでしょう？ 今後よく使う略語を一つ選びます。専門用語の多さを競うのではなく、最初に知っておくと助かる言葉を紹介します。
- 同期の事前アンケートで多かった、知ってみたい仕事は？ 任意で回答した人の集計を使います。全員の希望とは言い切らず、対象人数と回答範囲を明記して紹介します。
- 参加者が事前に選んだ、交流で話してみたいテーマは？ 答えやすい候補を用意して集めます。趣味や仕事への関心など、本人が紹介してよい範囲で会話の入口をつくります。
- この写真に写る二つの仕事に、共通する目的は何でしょう？ 担当部署が確認した説明を使います。配属先が違っても、会社の中でつながっていることを知る問題にできます。
- 先輩たちが紹介した、入社時に役立った案内はどれ？ 今も有効な情報かを確認します。過去の体験をそのまま現在の手順にせず、最新の案内へつなげてください。
- 今日のあと、会社について分からないことを確認する方法は？ 正式な資料や窓口を整理する締めの問いです。すべて覚えて帰るより、必要なときに聞けることを伝えます。
同期の回答を使う場合、答えていない人が目立つ見せ方にしないようにします。回答を必須にしなくても、会社の写真や仕事の題材があれば問題は組み立てられます。人数が少なくて個人が推測される集計は、本人に見せ方を確認するか、別のテーマへ変えましょう。
会社情報の選び方は会社理解につながるクイズ例も参考になります。入社式では、詳しさよりも最初の分かりやすさを優先し、その後に知る内容と切り分けることがポイントです。
式典の流れを大切にした、短い進行をつくる
クイズを入れる場所は、式の途中なのか、式典後の交流時間なのかを先に決めます。正式な挨拶や辞令交付と同じ雰囲気のまま行うのか、少し場面を切り替えるのかで、司会の言葉や画面の見せ方が変わります。関係者と全体の流れを共有してから、演出を選びましょう。
参加方法は、最初に短く説明して一度試します。挙手、札、手元の回答など、会場に合う形を選べます。大きな声で答えることや、立ち上がることを必須にしなくても参加型になります。個人を突然指名しないことを決めておけば、司会も迷わず進行できます。
チームで相談する場合は、名前を呼べる程度の短い自己紹介を先に入れると話しやすくなります。ただし、入社式の限られた枠で自己紹介を長く取りすぎないようにします。氏名と「今日知ってみたいこと」を一言ずつにするなど、問いの前後を含めて時間を測りましょう。
正解発表では、「よく知っていましたね」だけでなく、「初めて見る道具でしたね」「これからこの場所を使う機会があります」と、知らない人も受け止めやすい言葉を使います。間違いを笑いにせず、説明を聞いたあとに分かればよい、という進め方です。
景品や順位は必須ではありません。入社式の目的に合わなければ、全員で答えを考えて解説を聞くだけでも成立します。点数を付ける場合も、入社直後の知識差を能力の差として見せないよう、写真から予想できる問題を混ぜます。歓迎の気持ちが伝わるかを判断の軸にしてください。
当日配布する資料の版が変わった場合は、クイズの参照先も直します。旧いページ番号や窓口名が残ると、新入社員はどちらが正しいか判断しにくくなります。問題、解説、司会台本を一組で確認し、当日の資料と照合しましょう。歓迎会向けのクイズ企画も、式典後の交流を考える際に参考になります。
準備を依頼するときは、式の持ち時間、参加人数、使える画面、伝えたい会社情報をまとめると話が進みやすくなります。すべて確定していなくても、まず何を知ってもらいたいかを相談できます。新入社員向けクイズ制作では、資料を問題へ整えるところから当日の進め方まで対応範囲を確認できます。
式のあとに問題を共有する場合は、正解と確認先を付けた形にします。新入社員が一度で覚えられなかったことを、あとから見返せるようにするためです。本人のプロフィールや写真を使った問題がある場合は、当日の投影と後日の配布を分けて確認しておきましょう。
入社式のクイズでよくある質問
入社前に会社情報を覚えてもらう必要はありますか？
クイズのために暗記を求める必要はありません。当日に写真や短い説明を見せ、そこから考えられる問題にできます。事前資料がある場合も、読んだ人だけが有利になる細部を出すより、これから働くうえで知っておくとよい情報を一緒に確認する形が向いています。
少人数でもクイズを入れられますか？
できます。大きな大会形式にせず、全員で予想してから説明を聞く形でも成立します。人数が少ないほど個人の回答が見えやすいので、間違いを強調しない進行を意識します。本人の情報を扱う場合も、紹介を希望する内容だけを使うようにしましょう。
式が長引いたときはどう調整しますか？
事前に省略できる問題を決め、説明や相談時間を急に短くしすぎないようにします。会社の確認先や歓迎のメッセージなど、最後に残したい内容は維持します。クイズをすべて出すことより、参加者が安心して次の予定へ進めることを優先してください。
この記事を書いた人
島田 忍 SHINOBU SHIMADA
企業の周年イベント・社内表彰式・キックオフ・内定式などの企画・プロデュースを手がける。インナーブランディングを軸に、組織の想いを伝え、人と人のつながりを育むイベントづくりに取り組んでいます。
代表挨拶・会社案内を見る ↗（新しいタブ）